快递公司会给员工交社保吗？

在我国，快递公司是否会给员工交社保，这需要根据员工与快递公司之间的法律关系以及相关法律规定来确定。

首先，我们要了解一个重要的法律概念——劳动关系。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。当员工与快递公司建立了劳动关系时，快递公司就有义务为员工缴纳社会保险。这是因为根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于快递公司而言，如果员工接受公司的管理，按照公司的安排完成工作任务，并且公司按月给员工发放工资，这种情况下通常就构成了劳动关系，快递公司就必须为员工缴纳社保。比如快递员每天按照公司规定的时间、路线去派送快递，工资由公司定期发放，那公司就应该为该快递员交社保。

然而，如果员工与快递公司建立的是劳务关系，情况就有所不同。劳务关系一般是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方遵循意思自治原则，是否缴纳社保通常按照双方的约定来执行。例如，一些临时为快递公司提供劳务的兼职人员，他们与公司之间可能只是简单的劳务合作，这种情况下公司可能就没有法定的社保缴纳义务。

所以，快递公司是否给员工交社保，关键在于员工与公司之间属于劳动关系还是劳务关系。如果员工认为自己与快递公司建立了劳动关系但公司未缴纳社保，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。