公司总经理对员工拍桌凶，员工可以报警吗？

在公司中，如果总经理对员工拍桌凶，员工是否可以报警需要根据具体情况来判断。

首先，从法律角度来说，报警是公民维护自身合法权益的一种方式。当人们遇到可能危及人身安全、扰乱正常生活秩序等情况时，都有权向公安机关寻求帮助。在这种总经理对员工拍桌凶的场景中，如果总经理的行为导致员工产生了恐惧心理，并且这种恐惧已经影响到了员工的正常工作和生活，那么员工报警是合理的。

从治安管理的层面来看，《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条规定，违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。虽然总经理拍桌凶的行为不一定直接等同于制造噪声干扰他人正常生活，但如果其行为严重扰乱了公司的工作秩序，也可能会被视为违反治安管理的行为。此外，如果总经理的言语威胁到了员工的人身安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

然而，如果总经理只是偶尔情绪激动拍桌凶人，且没有造成实际的人身伤害或严重的精神损害，没有达到违反治安管理的程度，报警后公安机关可能会以调解为主，引导双方进行沟通和解决问题。所以，员工在考虑报警时，要综合判断总经理行为的严重程度和可能造成的后果。如果认为自己的权益受到了侵害，且无法通过其他方式解决，报警是一个可以选择的途径。