老板打员工两巴掌且藐视法律会有什么结局?
我是一名员工,工作时和老板起了冲突,他直接打了我两巴掌,还表现出一副藐视法律的样子。我想知道从法律角度来说,他这种行为会面临什么样的结局,我该怎么维护自己权益。
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在法律层面,老板打员工两巴掌且藐视法律可能面临多方面的后果。 首先从民事责任来看,老板的打人行为属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。通俗来讲,如果员工因为这两巴掌去看了病,产生了医疗费用,或者因为受伤耽误了工作,减少了收入,老板都需要进行赔偿。 其次从行政责任方面分析,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。老板打员工两巴掌的行为,如果达到了治安管理处罚法所规定的程度,公安机关可以对其进行相应的行政处罚。 最后,若这两巴掌给员工造成了较为严重的伤害,比如构成轻伤及以上的伤情,那么老板的行为可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 对于员工而言,如果遭遇这种情况,应及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、医疗费用票据等证据。同时,可以向公安机关报案,由公安机关进行调查处理。若后续涉及民事赔偿问题无法协商解决,员工还可以向人民法院提起民事诉讼,要求老板承担相应的赔偿责任。

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