老板打员工两巴掌且藐视法律会有什么结局？

在法律层面，老板打员工两巴掌且藐视法律可能面临多方面的后果。

首先从民事责任来看，老板的打人行为属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。通俗来讲，如果员工因为这两巴掌去看了病，产生了医疗费用，或者因为受伤耽误了工作，减少了收入，老板都需要进行赔偿。

其次从行政责任方面分析，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。老板打员工两巴掌的行为，如果达到了治安管理处罚法所规定的程度，公安机关可以对其进行相应的行政处罚。

最后，若这两巴掌给员工造成了较为严重的伤害，比如构成轻伤及以上的伤情，那么老板的行为可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

对于员工而言，如果遭遇这种情况，应及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、医疗费用票据等证据。同时，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。若后续涉及民事赔偿问题无法协商解决，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。