主管被打后辞职了是否有赔偿？

首先，我们要明确两个不同方面的赔偿，一个是因被打而产生的人身损害赔偿，另一个是因辞职可能涉及的劳动赔偿。

从人身损害赔偿角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，您在工作中被打，打人者需要对您的人身损害进行赔偿。如果打人者的行为构成犯罪，除了承担刑事责任外，同样要承担民事赔偿责任。

再看劳动赔偿方面，这要分情况讨论。如果您是因为被打，而公司又没有尽到相应的安全保障义务等原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。在这种情况下，您主动辞职，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果您是单纯因为个人原因辞职，并没有上述用人单位存在过错的情况，那么通常是没有劳动赔偿的。

所以，您需要先确定被打事件中打人者的责任并要求人身损害赔偿。同时，判断公司是否存在过错，若存在符合法律规定的情形，您还可以主张劳动赔偿。