辞职时被老板打了该如何赔偿？

当辞职时被老板打了，在法律上这属于侵权行为，被打者有权要求老板进行赔偿。下面从赔偿项目、赔偿依据以及索赔途径几个方面为你详细介绍。

首先是赔偿项目。一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费就是你因受伤去医院看病、检查、买药等花费的费用，这需要你保留好医院的相关票据，比如挂号单、诊断证明、费用清单等。误工费指的是因为你受伤无法正常工作而减少的收入。如果你有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照最近三年的平均收入计算；要是无法证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费是指你在受伤期间需要他人护理而产生的费用。交通费是你因就医或者转院治疗实际发生的费用。营养费则是为了帮助你恢复身体，根据你的伤残情况参照医疗机构的意见确定的费用。

赔偿依据主要是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，该条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

索赔途径方面，你可以先尝试和老板协商赔偿事宜。在协商时，你要明确提出你的赔偿要求，并出示相关的证据，比如医院的票据、诊断证明等。如果协商不成，你可以向当地的公安机关报案，要求对老板的打人行为进行处理。同时，你也可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要向法院提交相关的证据，证明老板的侵权行为以及你的损失情况。法院会根据相关的法律规定和证据情况，作出公正的判决。