辞职后工伤才确定该如何赔偿？

当遇到辞职后才确定工伤的情况，赔偿流程和依据与正常在职时认定工伤的情况在本质上是一致的，但也有一些需要特别关注的地方。

首先，需要明确工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即便你已经辞职，只要在规定的时间内，依然可以申请工伤认定。

其次，关于赔偿的项目和标准。如果被认定为工伤，根据劳动能力鉴定的结果不同，赔偿项目也有所不同。一般来说，主要的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果和用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿标准是由各地根据《工伤保险条例》结合本地实际情况制定的。

最后，赔偿的支付主体问题。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

在具体操作中，你要尽快准备好相关材料去申请工伤认定，之后按照规定进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。