question-icon 辞职后工伤如何获得赔偿?

之前在公司工作时受了工伤,当时没太在意赔偿的事。现在已经从那家公司辞职了,才想起来工伤赔偿这回事。想了解辞职后,像我这种情况到底该怎么获得工伤赔偿,具体的赔偿项目和流程是怎样的 ?
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辞职后,劳动者依然有权获得工伤赔偿。 首先,说说赔偿项目。一是一次性伤残补助金,这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的经济补偿,在和公司还存在劳动关系时就能提出,它是按照工伤伤残等级和本人工资的一定比例来确定的 。例如,十级伤残可能是本人7个月的工资。二是一次性工伤医疗补助金,用于支付工伤职工离职后因治疗工伤所需的费用等;三是一次性伤残就业补助金,帮助工伤职工在离职后重新就业或维持生活。后两者需在劳动合同结束或解除后领取,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外,还可能享受工伤医疗待遇,像治疗工伤的医疗费用、康复费用等;如果工伤导致生活不能自理,还有生活护理费。 《工伤保险条例》规定了具体的工伤赔偿待遇,明确员工在工伤鉴定后选择辞职,用人单位应当给予相应补偿。 在申请赔偿时,员工要向工伤保险机构或原用人单位提出申请,并准备充分的证明材料,如工伤认定书、医疗记录、工资单等。工伤保险机构或用人单位收到申请后会依法审核,根据实际情况确定赔偿项目及金额。 要是在赔偿问题上和用人单位有争议,根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。可以先尝试和公司协商,不行的话申请调解或仲裁,对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼 。 相关概念: 一次性伤残补助金:按工伤伤残等级给予工伤职工的一次性经济补偿。 一次性工伤医疗补助金:工伤职工离职后用于治疗工伤费用的补偿。 一次性伤残就业补助金:帮助工伤职工离职后重新就业或维持生活的补偿。

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