辞职后工伤如何获得赔偿？

辞职后，劳动者依然有权获得工伤赔偿。

首先，说说赔偿项目。一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的经济补偿，在和公司还存在劳动关系时就能提出，它是按照工伤伤残等级和本人工资的一定比例来确定的 。例如，十级伤残可能是本人7个月的工资。二是一次性工伤医疗补助金，用于支付工伤职工离职后因治疗工伤所需的费用等；三是一次性伤残就业补助金，帮助工伤职工在离职后重新就业或维持生活。后两者需在劳动合同结束或解除后领取，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等；如果工伤导致生活不能自理，还有生活护理费。

《工伤保险条例》规定了具体的工伤赔偿待遇，明确员工在工伤鉴定后选择辞职，用人单位应当给予相应补偿。

在申请赔偿时，员工要向工伤保险机构或原用人单位提出申请，并准备充分的证明材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。工伤保险机构或用人单位收到申请后会依法审核，根据实际情况确定赔偿项目及金额。

要是在赔偿问题上和用人单位有争议，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可以先尝试和公司协商，不行的话申请调解或仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼 。

相关概念：

一次性伤残补助金：按工伤伤残等级给予工伤职工的一次性经济补偿。

一次性工伤医疗补助金：工伤职工离职后用于治疗工伤费用的补偿。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工离职后重新就业或维持生活的补偿。