签了三方协议，毕业后还需要解约吗？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议主要是在毕业生在校期间，用于约束毕业生、用人单位和学校三方的行为，保障就业过程的顺利进行。

从法律层面来讲，三方协议并不等同于劳动合同。一般情况下，毕业生毕业后到用人单位报到，与用人单位签订劳动合同，此时三方协议的使命基本完成。不过，是否需要解约要分不同情况来看。

如果毕业生按照三方协议的约定，毕业后顺利到用人单位报到并签订了劳动合同，在这种情况下，三方协议的效力自然终止，通常不需要专门办理解约手续。因为三方协议的核心目的是确定就业意向，当毕业生正式入职且签订劳动合同后，就意味着就业意向已经实现。

然而，如果毕业生毕业后因为某些原因，不打算去签订三方协议的用人单位工作了，那么就需要办理解约手续。这是因为三方协议具有一定的法律效力，一旦签订，各方都应当遵守约定。如果毕业生违约不去该单位，可能需要承担违约责任。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。三方协议属于书面合同，违约方需要按照协议中的约定承担相应责任，比如支付违约金等。所以，在这种情况下，毕业生应该及时与用人单位沟通，按照协议约定的解约流程办理解约，以避免不必要的法律风险和纠纷。