辞职以后还可以要工伤赔偿吗

辞职以后是可以要工伤赔偿的。

首先，简单说下工伤赔偿，就是员工因为工作受伤了，单位或者工伤保险基金要按照规定给员工的补偿，让员工能得到相应的救治和保障。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 ；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，即使辞职了，如果之前被认定为工伤且达到相应伤残等级，依然能获得赔偿。比如你被鉴定为十级伤残，就可以从工伤保险基金拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。

如果要申请工伤赔偿，工伤认定有效期是事故发生后一年内，在这一年内都可以申请工伤认定。领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定，进行工伤伤残等级鉴定之后，才能据此获得相应的赔偿。如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后一般由单位向劳动部门申请工伤认定；要是单位没在规定期限内申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是没有缴纳工伤保险，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面类似，只是赔偿费用由单位出。

在赔偿过程中，如果和单位协商赔偿不成的，可以申请劳动仲裁程序；对劳动仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼解决。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是对因工伤致残的劳动者因工伤导致就业困难，而给予的一次性就业补助费用。