因为要工资打架辞职怎么获得赔偿？

在因为要工资打架辞职的情况下，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果打架行为严重违反了公司的明确规定，公司依照规定停止与您合作，这种情况下公司通常不需要给予金钱赔偿。例如公司规章制度明确写明在公司内打架属于严重违规，一旦发生就可解除劳动合同，那么公司这么做是符合规定的。这里依据的是《劳动合同法》第三十九条，其中规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果打架情节轻微，没造成恶劣影响，也未达到公司规章制度中可解雇员工的程度，公司却辞退了您，那么您是可以要求公司赔偿的。赔偿金额是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这也就是《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准支付赔偿金。

另外，如果是您主动辞职，且公司存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您也可以要求公司支付经济补偿。总之，要根据具体情况判断您是否能获得赔偿以及赔偿的数额。