辞职报告交了不发工资可以要求哪些赔偿？

如果辞职报告交了但公司不发工资，员工是有权要求相应赔偿的。

首先，员工可以要回未发的工资。这部分工资是按照员工实际的工作时间，结合劳动合同约定的工资标准来计算的。简单来说，就是你实际干了多少活，就应该拿到对应份额的工资。

其次，可能会有违约金。违约金的确定，一方面要看当地劳动法的规定，另一方面要看劳动合同里是怎么约定的。

此外，如果出现以下情况，还有额外赔偿：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，那么劳动行政部门会责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向员工加付赔偿金。例如，公司欠你5000元工资，经责令后逾期未付，那么可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。

要是公司存在没提供劳动保护或劳动条件、没依法缴社保费等违反《劳动合同法》第三十八条规定的情况，员工因这些原因提出解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在单位工作的年数计算，满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。比如，你在公司工作了3年，经济补偿金就是3个月工资。

相关法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条，其中明确规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 。

另外，如果公司没有与你签订书面劳动合同，从用工第二个月起至满一年的前一日，公司需向你支付双倍工资。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通金：指用人单位在解除劳动合同时，未提前一个月以书面形式通知劳动者，而需额外支付的一个月工资。

双倍工资：是指用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付两倍的工资 。