辞职报告交了不发工资可以要求哪些赔偿?


如果辞职报告交了但公司不发工资,员工是有权要求相应赔偿的。 首先,员工可以要回未发的工资。这部分工资是按照员工实际的工作时间,结合劳动合同约定的工资标准来计算的。简单来说,就是你实际干了多少活,就应该拿到对应份额的工资。 其次,可能会有违约金。违约金的确定,一方面要看当地劳动法的规定,另一方面要看劳动合同里是怎么约定的。 此外,如果出现以下情况,还有额外赔偿:若劳动行政部门责令公司限期支付工资,公司逾期未付,那么劳动行政部门会责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准,向员工加付赔偿金。例如,公司欠你5000元工资,经责令后逾期未付,那么可能要额外支付2500元到5000元的赔偿金。 要是公司存在没提供劳动保护或劳动条件、没依法缴社保费等违反《劳动合同法》第三十八条规定的情况,员工因这些原因提出解除劳动合同,公司还需支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在单位工作的年数计算,满一年给一个月工资,不满六个月的给半个月工资。比如,你在公司工作了3年,经济补偿金就是3个月工资。 相关法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条,其中明确规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为,由劳动保障行政部门分别责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金 。 另外,如果公司没有与你签订书面劳动合同,从用工第二个月起至满一年的前一日,公司需向你支付双倍工资。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 代通金:指用人单位在解除劳动合同时,未提前一个月以书面形式通知劳动者,而需额外支付的一个月工资。 双倍工资:是指用人单位违反法律规定,未与劳动者签订书面劳动合同,需向劳动者支付两倍的工资 。






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