叫员工辞职犯法该如何赔偿？

首先，我们需要明确什么是“叫员工辞职犯法”这种情况。一般来说，这指的是用人单位违反法律规定解除或者终止与劳动者的劳动合同。比如，在员工没有过错，且不符合法定解除劳动合同情形时，单位强行要求员工辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》对这种情况有明确规定。根据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而第八十七条表明，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元。单位违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。也就是说，员工能拿到相当于正常经济补偿两倍的赔偿金额。所以，当遇到单位违法叫员工辞职的情况，员工可以依据上述法律规定来要求合理的赔偿。