公司违约导致员工被迫辞职有赔偿吗？

当公司违约导致员工被迫辞职时，员工通常是可以获得赔偿的。我们先来解释几个关键的法律概念。

“被迫辞职”指的是因为用人单位存在违法行为，让劳动者没办法继续在该单位工作而不得不选择辞职。比如公司没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等。而“赔偿”在劳动法律中，主要是指经济补偿，这是用人单位在某些法定情形下需要支付给劳动者的一笔费用，用于弥补劳动者因劳动关系结束可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，如果公司违约符合上述第三十八条的情形，员工被迫辞职后，公司就应当按照第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，只要员工能证明公司存在违约行为导致自己被迫辞职，并且符合法律规定的情形，就有权要求公司给予经济补偿。