被同事殴打恐吓该怎么告他？

当你遭遇被同事殴打恐吓的情况，若要通过法律途径追究其责任，主要有以下两种方式。

首先是向公安机关报案，寻求行政或刑事方面的处理。同事的殴打行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果殴打行为导致你达到轻伤及以上的伤害程度，那么同事的行为就可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。按照《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在报案时，你要尽可能详细地向公安机关描述事件发生的时间、地点、经过等情况，并且保留好相关证据，比如现场的监控录像、你身上的伤痕照片、就医的诊断证明等。

其次，如果你的身体受到伤害或遭受了其他经济损失，你还可以向人民法院提起民事诉讼，要求同事承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在提起民事诉讼时，你需要准备好起诉状，起诉状中要写明原被告的基本信息、诉讼请求（比如要求赔偿的具体金额等）以及事实和理由。同时，要收集好支持你诉求的证据，如医疗费用发票、误工证明等。然后将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，通常是侵权行为地或者被告住所地的法院。法院受理后，会按照法定程序进行审理和判决。