question-icon 未签劳动合同离职后还能告吗?

我之前在一家公司上班,但是公司一直没和我签劳动合同,现在我已经从那家公司离职了。我心里挺郁闷的,不知道这种情况下还能不能通过法律途径去维权,具体该怎么做,能得到哪些补偿,所以想来问问。
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answer-icon 共1位律师解答

未签劳动合同离职后是可以通过法律途径维权的,但需要遵循一定的程序和注意相关时效。 首先,员工不能直接起诉。根据我国劳动法律法规,对于离职或者不签劳动合同这类劳动争议,需要先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,这是为了更高效、专业地处理劳动争议。比如,如果员工认为公司未签劳动合同侵害了自己的权益,应先向劳动仲裁机构提出申请。 其次,申请劳动仲裁是有时效限制的。不论距离离职时长多久,在离职后的一年之内,员工都可以依照相关法律法规的规定,申请劳动仲裁,向原用人单位索要未能签订劳动合同应纳的双倍薪资。比如,员工在2024年1月离职,那么在2025年1月之前都可以申请仲裁。 最后,如果员工对劳动仲裁裁决不服,才可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内向法院起诉。例如,仲裁裁决结果未能满足员工的合理诉求,员工可以在规定时间内向法院提起诉讼,进一步维护自己的合法权益。

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