未签劳动合同离职后还能告吗？

未签劳动合同离职后是可以通过法律途径维权的，但需要遵循一定的程序和注意相关时效。

首先，员工不能直接起诉。根据我国劳动法律法规，对于离职或者不签劳动合同这类劳动争议，需要先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，这是为了更高效、专业地处理劳动争议。比如，如果员工认为公司未签劳动合同侵害了自己的权益，应先向劳动仲裁机构提出申请。

其次，申请劳动仲裁是有时效限制的。不论距离离职时长多久，在离职后的一年之内，员工都可以依照相关法律法规的规定，申请劳动仲裁，向原用人单位索要未能签订劳动合同应纳的双倍薪资。比如，员工在2024年1月离职，那么在2025年1月之前都可以申请仲裁。

最后，如果员工对劳动仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内向法院起诉。例如，仲裁裁决结果未能满足员工的合理诉求，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。