工伤住院期间受伤该如何赔偿？

工伤住院期间受伤的赔偿是一个复杂但有明确法律规定的事情。

首先是医疗费用赔偿。职工因工伤住院治疗，所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那这些医疗费用就得由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十条就有相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗所需费用符合规定的从工伤保险基金支付。

接着是住院伙食补助费。工伤保险基金按照当地的规定标准支付，这笔钱是用来补贴职工住院期间吃饭的费用。

然后是停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多也不能超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条明确了这一点。

还有护理费。如果职工工伤住院期间需要护理，分两种情况。一种是经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费；另一种是在停工留薪期内工伤住院的，由用人单位负责护理或者支付护理费。

另外，如果因为工伤需要安装配置伤残辅助器具，所需费用按照国家规定从工伤保险基金支付。要是因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

相关概念：

工伤保险诊疗项目目录：是对工伤保险基金支付参保人员治疗工伤所需医疗服务项目的规范和界定。

工伤保险药品目录：规定了工伤保险基金可以支付费用的药品范围。

工伤保险住院服务标准：明确了工伤保险基金支付住院服务费用的标准。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。