因公受伤住院期间能享受用人单位的哪些待遇？

因公受伤住院期间，劳动者能享受多方面用人单位给予的待遇。

首先是停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。简单说，就是这段时间单位得像正常上班一样给你发工资福利。

其次是医疗相关待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的目录和标准是由国务院社会保险行政部门会同相关部门规定的。也就是说治疗工伤该花的钱，符合标准的不用自己掏。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

另外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没派人护理，就得支付护理费用。

总之，因公受伤住院期间，劳动者在工资福利、医疗费用、护理等方面都依法享有相应待遇，以保障其权益和后续的康复生活。