工伤导致骨头坏了该怎么赔偿？

当发生工伤导致骨头坏了的情况，赔偿事宜涉及多个方面，并且有明确的法律规定和流程。

首先，要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果符合这些情形，就可以认定为工伤。

接下来，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。一般在工伤认定后，病情相对稳定时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，骨头坏了的情况可能会根据损伤的部位、程度等评定不同的伤残等级。

赔偿项目和标准与伤残等级相关。根据《工伤保险条例》，主要的赔偿项目包括：

医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴：如果评定为伤残等级，根据不同的等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

一次性伤残补助金：以伤残等级为标准，由工伤保险基金支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤骨头坏了的赔偿是一个较为复杂的过程，需要按照法律规定的程序进行认定、鉴定，并根据不同的情况确定赔偿项目和数额。