分公司与总公司的员工工资不一样该如何解决？

在探讨分公司与总公司员工工资不一样的解决办法之前，我们需要先明确一些法律概念。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”指的是用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

如果分公司与总公司的员工工资不一样，首先要分析差异产生的原因。如果是因为工作地点、工作条件、劳动强度、工作业绩等合理因素导致的工资差异，这种情况通常是合法的。例如，分公司所在地区的经济发展水平较低，物价水平也相对较低，那么工资标准可能会低于总公司所在地。又或者分公司的工作条件相对较差，劳动强度较大，但通过其他补贴等方式进行了弥补，工资总额可能会与总公司有所不同。

然而，如果不存在合理因素，仅仅是因为分公司和总公司的区别而导致同岗位员工工资差异较大，劳动者可以采取以下措施来解决问题。第一步，可以与用人单位进行协商。劳动者可以向分公司或者总公司的人力资源部门提出自己的疑问和诉求，要求对工资差异进行合理说明。如果确实存在不合理的情况，争取通过协商达成一致，调整工资待遇。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门反映情况，要求其进行调查处理。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。