员工工资由谁决定？

员工工资的决定并非由单一因素或个人说了算，而是受到多方面因素的综合影响。首先，从企业自主经营权的角度来看，企业在遵守法律法规的前提下，有一定的工资分配自主权。这意味着企业可以根据自身的经营状况、发展战略等因素来制定工资方案。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这赋予了企业在工资决策上的一定灵活性。

同时，国家也制定了一些保障劳动者权益的规定，其中最低工资标准就是一项重要举措。《最低工资规定》明确要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这确保了劳动者能够获得维持基本生活的收入。也就是说，无论企业如何决定工资，都不能突破这个底线。

此外，劳动合同也是决定员工工资的重要依据。当劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方会就工资待遇等重要事项进行约定。一旦合同签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。如果企业违反合同约定，少发或者不发工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。

集体合同也是影响员工工资的因素之一。企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。