同工同酬有法律依据吗？

我在公司兢兢业业工作，可最近发现工资比应发的少了不少。我心里很郁闷，毕竟自己的劳动成果没有得到应有的回报。我想知道这种情况下能不能要求公司给个说法，赔偿我的损失，具体法律上是怎么规定的呢？

我在公司辛辛苦苦工作，可最近发现工资比应得的少了不少。我找公司理论，他们却含糊其辞。我心里很憋屈，自己的劳动成果没得到应有的回报。我就想知道这种公司少发工资的情况，我能不能要求赔偿，具体又该怎么操作呢？

我在工作中了解到有临时工同工同酬这个说法，但不太清楚具体是怎么一回事。比如在一些单位既有正式工又有临时工，那这个同工同酬在实际中是怎么体现的，适用范围和标准又是什么，很希望能得到详细的解答。

我在公司上班，最近发现工资发得比之前约定的少。我不清楚这种不足额支付的情况是不是属于拖欠工资。我想知道具体在什么情况下不足额支付会被认定为拖欠工资，有没有相关法律规定来保障我们劳动者的权益。

我在公司工作一段时间后，发现自己拿到手的工资好像比当地规定的最低工资标准还低。我心里很疑惑也很担心，不知道这种情况公司是不是违法了。我就想具体了解下，如果工资低于最低工资标准，从法律角度看公司这种行为到底合不合法，以及我能有什么应对办法。

在公司里，和同事做着同样的工作，工作量、工作难度也差不多，但工资却比同事低很多。这种同工不同酬的情况让人心里很不舒服，想知道这种情况能不能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体该怎么做呢？

我是一名劳务派遣员工，发现自己和同岗位的正式员工做着相同的工作，但是工资却不一样。我想知道这种情况下，我能获得怎样的赔偿，具体的赔偿标准是什么，又该通过哪些途径去争取赔偿呢？

我在公司工作一段时间了，最近公司突然通知要给我降薪，也没和我商量，我心里很郁闷。我想知道公司这样单方面降薪到底合不合法？如果不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在公司工作，发现和同事做着一样的工作，工作量也差不多，业绩也相当，但工资却不一样。我想知道劳动法里同工同酬到底是怎么一回事，具体要满足哪些条件，要是遇到这种同工不同酬的情况我该怎么办呢？

我在事业单位做辅助人员，工作内容和正式人员差不多，但薪资待遇却差很多。我不太清楚相关规定，想知道像我这种情况能不能要求同工同酬，具体该怎么判断和争取呢？

我在一家公司上班，感觉自己工资有点低，不太清楚公司给的工资是否符合法律规定。想知道法律上对于员工工资的最低标准具体是怎么定的，会不会因为工作岗位、工作地区或者其他因素有所不同。

我发现自己劳动合同上写的工资和实际拿到手的不一样，心里很不踏实。想弄清楚这种情况到底合不合法，要是不合法我该怎么维护自己权益，所以想详细了解下这方面法律规定。

我在一家公司做临时工，感觉自己和正式工干的活差不多，但工资却差很多。心里就很疑惑，想知道从法律角度来说，临时工和正式工是不是应该同工同酬，想了解具体的法律规定以及实际操作中该怎么维护自己权益。

我所在的公司最近执行了新的工资标准，我感觉工资比以前少了很多。我想知道公司这样擅自执行新工资标准到底合不合法，我该怎么判断呢？我也不清楚自己的权益有没有受到侵害。

我在一家医院工作，和同事干的活差不多，但工资却差很多。我想知道在医院里出现这种同工不同酬的情况，从法律上来说是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？

我在公司和同事干一样的活，但是工资却比他们少很多，我觉得这就是同工不同酬。我想知道，像我这种情况能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？

我在公司和同事干一样的活，工作量也差不多，可工资却比同事低很多。我怀疑这是同工不同酬，想知道这种情况违反《劳动法》哪条规定，我该怎么维护自己权益。

我在公司工作，发现和同岗位其他人工资有差价。我工作表现也不差，不知道公司这样设置工资差价合不合法，我该怎么判断这种情况呢？希望了解相关法律规定来维护自己权益。

我是一名劳务派遣工，在公司干的活和正式员工差不多，但感觉工资差挺多。想知道从法律角度讲，劳务派遣工和正式员工的工资待遇应该是一样的吗？这方面法律是怎么规定的呢？

我在公司干活，感觉自己干的活比别人多，但工资却没比别人多多少。我想知道‘多劳多得’在法律上到底是怎么规定的，我这种情况符不符合多劳多得，能不能争取到更多报酬？