如何辞退被追究刑事责任的员工？

在企业的运营管理过程中，员工被追究刑事责任是一个比较棘手的情况，正确辞退此类员工，需要遵循一定的法律程序和要求。

首先，我们来明确几个法律概念。刑事责任是指犯罪人因实施犯罪行为应当承担的法律责任，由法院对犯罪分子定罪量刑。辞退员工则是用人单位通过法定程序与劳动者解除劳动关系。对于被依法追究刑事责任的员工，用人单位享有解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这为用人单位辞退被追究刑事责任员工提供了明确的法律依据。也就是说，一旦员工被法院判定有罪并追究刑事责任，用人单位就有权单方面解除与该员工的劳动合同。

接下来，说说具体的辞退流程。第一步，获取有效证明。用人单位需要从司法机关获取该员工被追究刑事责任的有效法律文书，比如法院的判决书等。这是非常关键的一步，因为只有有了这些有效的法律文书，才能证明员工确实被追究了刑事责任，用人单位的辞退行为才具有合法性。

第二步，通知员工。用人单位应以书面形式通知员工，告知其因被依法追究刑事责任，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定与其解除劳动合同。通知中要明确解除劳动合同的日期、工资结算等相关事宜。同时，要注意保留好送达通知的证据，比如员工的签收记录等。

第三步，办理离职手续。按照公司的规章制度和相关法律法规，为员工办理离职手续。包括结算工资、办理社保和公积金减员、退还员工的相关证件等。在这个过程中，要确保各项手续的办理符合法律规定，避免出现漏洞。

第四步，存档备案。将员工被追究刑事责任的相关法律文书、解除劳动合同的通知等材料进行存档备案。这样做一方面是为了公司内部管理的需要，另一方面也是为了在可能出现的劳动纠纷中能够提供有力的证据。

需要注意的是，如果员工只是被采取了刑事强制措施，如刑事拘留、逮捕等，但最终并没有被法院判定有罪并追究刑事责任，那么用人单位不能依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。因为在这种情况下，员工的犯罪事实尚未得到最终确认。

总之，辞退被追究刑事责任的员工，用人单位要严格按照法律规定的程序进行操作，确保自身的行为合法合规，避免因操作不当引发劳动纠纷。同时，也要保障员工的合法权益，妥善处理好相关事宜。