普调工资不公平是否合法？

在探讨普调工资不公平是否合法之前，我们需要先了解工资调整的基本概念。工资调整是指用人单位根据自身的经营状况、市场行情以及员工的工作表现等因素，对员工的工资水平进行调整的行为。普调工资则是指用人单位对全体员工或者大部分员工的工资进行统一调整。

从法律层面来看，我国《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在工资分配方面享有一定的自主权，可以根据自身情况制定工资调整方案。但是，这种自主权并不是无限制的，用人单位的工资分配应当遵循公平、合理的原则。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位在普调工资时没有遵循这些民主程序，那么其调薪行为可能会被认定为不合法。

此外，如果普调工资的不公平是基于不合理的因素，比如性别、种族、宗教信仰等歧视性因素，那么这种做法显然是违法的。《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

综上所述，普调工资不公平是否合法需要具体情况具体分析。如果单位在调薪过程中遵循了法律规定的民主程序，且调薪依据合理、公平，那么即使存在一定的差异，也可能被认为是合法的。但如果调薪过程存在违反法律规定的情形，或者基于不合理、歧视性的因素，那么这种普调工资的做法就是不合法的。当劳动者认为普调工资不公平且不合法时，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。