同岗不同薪合理吗？

同岗不同薪是否合理，需要分情况来看。首先，我们来了解一个重要的法律概念——“同工同酬”。同工同酬就是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这从法律层面上保障了劳动者同工同酬的权利。

不过，在实际情况中，同岗不同薪并不一定就违反了同工同酬原则。虽然岗位相同，但员工的工作能力、工作经验、工作业绩等方面可能存在差异。比如，一个在岗位上工作多年、经验丰富且业绩突出的员工，和一个刚入职不久、还在适应阶段的新员工，他们的工资待遇可能会有所不同。这种基于个人能力和业绩的薪酬差异是合理的。另外，用人单位的薪酬制度也可能会考虑一些其他因素，如学历、职称等。

如果同岗不同薪是因为不合理的因素，比如性别歧视、地域歧视等，那么这种情况就是不合理的，也是违反法律规定的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照同工同酬的原则调整工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，判断同岗不同薪是否合理，要综合多方面因素，依据法律规定来进行分析。