国企会存在同工不同酬的情况吗？

在我国法律规定下，原则上是不允许国企存在同工不同酬情况的。同工同酬是一个重要的劳动法律概念，它指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就从法律层面确立了同工同酬的基本原则，国企作为用人单位，同样要遵守这一规定。也就是说，如果劳动者在国企中从事相同的工作内容，付出了相同的劳动量，并且取得了相同的工作成果，那么国企就应当给予他们相同的劳动报酬。

不过，在实际情况中，可能会存在一些看似“同工不同酬”但又合法的情形。比如，虽然工作岗位相同，但劳动者的工作经验、工作能力、工作效率等方面存在差异，用人单位根据这些因素来合理调整工资待遇，是被允许的。另外，企业也可能会根据绩效考核等制度，对表现优秀的员工给予额外的奖励或更高的薪酬，这也不属于违法的同工不同酬。

如果劳动者认为在国企中遭遇了不合理的同工不同酬情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明工资差异的原因。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。