国企上市后员工工资会增加吗？

从法律层面来看，国企上市和员工工资增加之间并没有必然的联系。

首先，工资是劳动者和用人单位在劳动合同中约定的劳动报酬，这主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，工资的数额和调整方式通常是由劳动合同来确定的。如果劳动合同中没有关于国企上市后工资调整的条款，那么从合同角度，企业并没有因为上市就必须给员工涨工资的义务。

其次，工资的调整一般会受到多种因素的影响。从企业自身角度来看，企业的经济效益是一个重要因素。虽然国企上市后可能会获得更多的资金、提升知名度等，但这并不意味着企业的经济效益一定会立即提升，也不意味着企业有足够的资金来给员工涨工资。如果企业上市后经营状况良好、利润增加，企业可能会根据自身的薪酬政策和经营情况来考虑给员工增加工资，这属于企业自主的薪酬管理范畴。

再者，国家也有一些关于工资的宏观政策。《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且国家实行最低工资保障制度。但这些规定主要是保障劳动者的基本权益，而不是规定国企上市后必须给员工涨工资。

综上所述，国企上市本身不会直接导致员工工资增加。员工工资是否增加，关键还是要看劳动合同的约定、企业的薪酬政策以及企业的经营状况等因素。