国企工资是否会准时发放？

国企工资是否准时发放，需要从法律规定和实际操作两方面来看。

从法律层面讲，工资支付有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，不管是国企还是其他性质的企业，都有义务按照约定的时间准时支付员工工资。

然而在实际情况中，可能会存在一些特殊情况导致工资无法准时发放。例如企业遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，可能会影响工资的按时支付。还有企业经营困难，资金周转出现问题时，也可能会出现工资延迟发放的情况。但即便是遇到这些特殊情况，企业也需要按照相关法律规定与员工进行沟通和协商，并且在合理的时间内支付工资。

如果国企没有正当理由，无故拖欠工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题。