企业最多可以拖欠工资几个月？

按照法律规定，企业正常情况下拖欠工资不能超过一个月。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，单位一般要在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间就属于拖欠工资的违法行为了。

不过，现实中存在一些特殊情况。如果企业确实因为生产经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时支付工资，在和本单位工会协商一致后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但需要把延期支付工资的时间告知全体劳动者，并且报主管部门备案，要是没有主管部门，就得报市或区、县劳动保障行政部门备案。

比如，某企业因突发的市场变化，资金回笼困难，经过和工会协商并告知员工，且向劳动保障行政部门备案后，将工资发放时间延迟了半个月，这种情况在法律允许范围内。但要是没有经过这些正规流程，随意拖延工资发放，就是违法的，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。