因工受伤老板不谈赔偿该怎么办？

当遇到因工受伤老板不谈赔偿的情况时，你可以采取以下步骤维护自身权益。首先，我们要明确“因工受伤”在法律上被称为“工伤”，它指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第一步，申请工伤认定。你需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。一旦被认定为工伤，这将是你获得赔偿的重要依据。

第二步，如果老板为你缴纳了工伤保险，在工伤认定后，就可以按照规定从工伤保险基金中获得相应的赔偿。如果老板没有缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，老板需要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。

第三步，如果老板仍然拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以证明你的主张。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。