在工地上受伤了该怎么办？

当在工地上受伤后，可按以下步骤来处理：

首先，及时救治并保留证据。一旦受伤，第一时间要对伤者进行救治，这是生命安全的首要保障。同时，要注意保留与受伤相关的各种证据，比如现场的照片、视频，这些能直观反映事故发生的地点、状况；医疗记录也是非常重要的证据，它详细记录了伤者的伤情、治疗过程等信息；工友的证人证言同样关键，他们是事故发生的见证者，其证言能为后续的处理提供有力支持。

其次，确定劳动关系。这是后续处理的重要基础。如果有劳动合同，那可以直接证明劳动关系的存在。但现实中很多工地用工可能没有签订书面劳动合同，这种情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

然后，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它的结果将直接影响到赔偿的数额。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用则由用人单位承担。