农民工受了工伤程序该怎么走？

如果农民工受了工伤，可按以下流程处理：

首先是工伤认定：

- 用人单位要在事故发生之日或被确诊患有职业病之日起三十日内，向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。比如，小李在工地受伤，单位如果没在30天内申请，小李自己或其家属在1年内可以去申请。

- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（像劳动合同、工资条、工作证等能证明你是该单位员工的材料）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

接着是审核程序：社会保险行政部门在接到申请人提交的工伤认定申请之后，会立即展开严谨的审核流程。要是申请人所提供的资料存在缺失，社会保险行政部门将在五个工作日之内，以书面形式告知申请人需补充的所有材料。

然后是调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之后，如有必要，可派遣两位以上工作人员对事故伤害情况进行深入调查核实。但对于已依法获取职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的申请人，社会保险行政部门将不再进行重复调查核实。

再就是做出决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之后，应在六十日内做出明确的工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起十个工作日内，以书面形式通知用人单位、劳动者本人或其直系亲属，同时抄送相关经办机构。

之后，若经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是工伤赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据相关规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定的行为。简单说，就是确定职工受伤是不是因为工作原因导致的，符不符合工伤的标准。

劳动能力鉴定：是指劳动能力鉴定委员会根据国家制定的标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的等级鉴定。也就是看看工伤对职工劳动能力和生活自理能力影响有多大，划分出相应等级。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。