工地上受伤老板不解决赔偿问题该怎么办？

如果在工地上受伤老板不解决赔偿问题，首先要弄清楚用工性质，也就是判断是雇佣关系还是劳动关系，因为这两种关系的赔偿程序和数额是有差别的。

如果是雇佣关系，在和老板协商不成的情况下，可以直接向法院提起诉讼。在这种情况下，赔偿项目比较多，例如医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，城镇户口和农村户口的赔偿标准也不一样，具体的伤残等级要以鉴定结果为准。相关法律依据是《中华人民共和国民法典 》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

要是劳动关系，那么就属于工伤事故。这时候需要申报工伤，进行工伤鉴定来确定伤残等级。具体流程如下：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。认定为工伤后，赔偿项目包含医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

如果用人单位未依法购买工伤保险，还可以申请工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还垫付金额。要是对赔偿问题有争议，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单说就是一个人帮另一个人干活，给干活的人报酬。

劳动关系：是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗讲就是确定你受的伤是不是因为工作原因导致的，能不能按工伤来处理。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要确定因工伤导致的劳动能力受到影响的程度。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位有关于劳动方面的纠纷时，可以通过这个途径解决 。