国企不上班拿工资算不算吃空饷？

首先，我们来明确一下“吃空饷”的概念。吃空饷指的是公职人员不上班或者没有实际工作却领取工资、福利等待遇的行为。在国企的情境下，如果员工不上班却依然拿工资，通常是可以认定为吃空饷的。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，同时劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这意味着员工领取工资是以提供劳动为前提的，不上班却拿工资明显违背了这一原则。

对于国企吃空饷的情况，相关的党纪政纪也有约束。根据《中国共产党纪律处分条例》以及《行政机关公务员处分条例》等规定，对于存在吃空饷行为的人员，会根据情节轻重给予相应的处分。较轻的可能是警告、记过等，情节严重的可能会面临开除公职等处分。

此外，从国企自身的管理角度，国企一般都有自己的规章制度来规范员工的考勤和薪酬管理。不上班却拿工资违反了企业的内部规定，企业有权按照规定进行处理，比如扣发工资、解除劳动合同等。

总之，国企员工不上班拿工资通常算吃空饷，这种行为既违反了劳动法，也可能违反党纪政纪和企业的内部规定，会面临相应的法律后果和纪律处分。