同事不上班却领工资该去哪里告他？

当遇到同事不上班却领工资这种情况时，有多个途径可以反映该问题。

首先，可以考虑向公司内部反映。公司一般都有相关的管理制度和监督机制。从公司治理角度来看，这种行为违反了公司的劳动纪律和规章制度。通常可以先向人力资源部门反映，人力资源部门负责员工的考勤管理、薪酬发放等事务，他们有职责对员工的出勤和工资情况进行监督和管理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，公司有权利和义务对员工的出勤情况进行管理和规范。

如果公司人力资源部门未能有效处理，也可以向公司的上级领导或者管理层反映。上级领导有权力对公司的整体运营和员工管理进行监督和决策，他们可以对这种违规行为进行调查和处理。

若公司内部无法解决该问题，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。同事不上班却领工资，可能涉及用人单位违反劳动法律法规的情况，劳动监察部门有权对此进行调查和处理。

另外，也可以通过工会组织来反映问题。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会可以与用人单位进行沟通和协商，督促用人单位解决问题。