员工利用医疗期不干活是否违法，该怎么举报？

首先，我们来分析员工利用医疗期不干活是否违法这个问题。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

在医疗期内，员工享有合法的休息权利，企业不能随意解除劳动合同。但是，员工也应当遵守相关规定，不能滥用医疗期。如果员工确实是因为患病或非因工负伤需要治疗和休息，按照规定享受医疗期，这是合法的。然而，如果员工是故意利用医疗期不干活，甚至提供虚假的病假证明等情况，就可能构成违法行为。这可能涉及到违反诚实信用原则和劳动合同中的相关约定，企业可以依据规章制度和法律规定进行处理。

关于举报途径，如果企业认为员工存在利用医疗期不干活且有违法行为的情况，一般不需要进行外部举报。企业可以依据自身的规章制度进行处理。首先，企业可以要求员工提供真实有效的病假证明、诊断记录等材料，对员工的病情进行核实。如果发现员工存在虚假情况，企业可以按照规章制度给予相应的处分，如警告、记过等。如果情节严重，符合解除劳动合同条件的，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

此外，如果员工的行为给企业造成了经济损失，企业还可以通过法律途径要求员工进行赔偿。企业可以收集相关证据，如虚假病假证明、员工不干活的工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。