员工处于医疗期时，公司是否有权对其进行降职降薪呢？

员工处于医疗期时，公司是不可以对其进行降职降薪的。

首先来解释一下医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间，员工因为身体原因无法正常工作，需要进行治疗和休息，法律对员工的权益是有明确保护的。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外，公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。只有当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果公司在医疗期内对员工降职降薪，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。