私企不上班拿工资是否构成犯罪行为？

在法律层面，私企员工不上班却拿工资这种情况是否构成犯罪行为，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明确侵占罪的概念。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。在私企不上班拿工资的情境中，如果员工故意隐瞒自己未上班的事实，继续领取工资，并且达到了一定的数额标准，有可能涉嫌侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

然而，如果是因为企业管理失误导致在员工未上班的情况下依然发放工资，员工在得知后及时与企业沟通并退还工资，那么通常不构成犯罪。因为员工没有非法占有的故意。

另外，若企业与员工之间存在特殊约定，比如员工处于特殊休假期间等情况，即使不上班也正常发放工资，这属于合法行为，更不会构成犯罪。

总之，判断私企不上班拿工资是否构成犯罪，关键在于员工是否具有非法占有的故意以及行为是否符合相关犯罪的构成要件。