私企拖欠工资多久算违法行为？
我在一家私企上班，公司已经有段时间没发工资了，生活都快成问题。我想知道私企拖欠工资多久算违法，我好采取相应措施维护自己权益，比 如去劳动部门投诉之类的。
张凯执业律师
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在我国，工资支付是有明确法律规定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位每个月都要按时给员工发放工资。
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期没有支付工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。例如，你和公司约定每月10号发工资，到了次月10号还没发，就可能属于拖欠工资了。
不过，有些特殊情况除外。如果遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，也不能无限期拖欠工资。
如果私企出现拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，责令用人单位支付拖欠的工资；劳动仲裁则是一种准司法程序，会对争议进行裁决，要求用人单位履行支付义务。