私企拖欠工资是否正常?
我在一家私企上班,最近几个月工资一直没发,生活都快成问题了。我想知道私企这样拖欠工资到底正不正常啊,我该怎么办呢?
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私企拖欠工资是不正常且不合法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,按时足额支付工资是用人单位的基本义务。 从法律概念上讲,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的方式、周期,并且严禁拖欠工资的行为。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,这种情况不属于无故拖欠。 另外,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 如果私企拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,要求其支付拖欠的工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

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