私人企业拖欠工资多久算违法？
我在一家私人企业上班，最近几个月工资一直没按时发，我心里很慌，不知道企业拖欠工资多久算违法，我想了解下法律在这方面是怎么规定的，我该如何维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
对于私人企业拖欠工资多久算违法，法律并没有明确规定具体的天数。不过，根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位超过了与劳动者约定的工资支付时间发放工资，就属于拖欠工资的行为。
一般情况下，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，就可能构成违法。但如果是因不可抗力等特殊原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，且用人单位已经及时告知劳动者并承诺在合理期限内支付的，可能不被认定为违法。
当遇到私人企业拖欠工资的情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低 于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。