离职后公司拖欠工资怎么办，什么途径最快？

当遇到离职后公司拖欠工资的情况时，以下为您详细介绍可以采取的办法以及相对较快的解决途径。

首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，为您介绍几种解决途径：

与公司协商：这是最直接的方式。您可以先尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。协商的好处是比较快捷，能够在友好的氛围中解决问题，避免矛盾激化。如果公司有困难，双方也可以协商一个合理的支付时间。

向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。这种方式相对较快，一般在几个工作日到几周内会有结果。

申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，需要按照一定的法律程序进行。您需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁裁决一般会在受理后的45天内作出，如果情况复杂，可能会延长15天。虽然仲裁的时间可能相对较长，但它具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院的审理程序相对复杂，时间也会更长。一般来说，一审普通程序的审理期限为六个月，简易程序为三个月。但法院的判决具有最终的法律效力，能够更有效地保障您的权益。

综合来看，如果想要最快解决问题，向劳动监察部门投诉是比较合适的途径。它的处理流程相对简单，能够在较短的时间内对公司形成压力，促使公司支付拖欠的工资。但具体选择哪种途径，还需要根据您的实际情况来决定。