公司两个多月不给员工发工资该怎么办？

当公司两个多月不给员工发工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司按时支付工资是其法定义务。

遇到这种情况，员工可以先尝试与公司进行友好协商。和公司负责人沟通，了解不发工资的原因，看是否能够达成解决方案。也许公司是因为资金周转等暂时困难，双方可以协商一个合理的支付时间。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地劳动监察部门填写投诉登记表。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。总之，员工要通过合法、合理的途径来维护自己的工资权益。