公司两个月没发工资了是否违反劳动法？

公司两个月没发工资的行为通常是违反劳动法的。下面为您详细解释：首先，工资支付是劳动者权益保障的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司支付工资的基本要求，即要按月支付，不能无故拖欠。所谓“按月支付”，意思是公司要按照一个相对固定的时间间隔，每个月给员工发放工资。“无故拖欠”指的是公司没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果是遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者是公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于无故拖欠。但公司两个月没发工资，在没有合理理由的情况下，明显不符合“按月支付”的要求，属于无故拖欠工资，违反了劳动法。当遇到这种情况时，劳动者可以先和公司友好协商，要求公司及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，公司逾期不支付的，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。