试用期工资不发，到劳动局要怎么投诉？

当遇到试用期工资不发的情况，前往劳动局投诉是维护自身合法权益的有效途径。下面为您详细介绍投诉的相关事宜。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期工资不发的行为明显违反了这些法律规定。

接下来是投诉的具体步骤。第一步，准备好相关材料。主要包括能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还有能够证明工资未发放的证据，例如聊天记录、工资转账记录等。这些材料是您投诉的重要依据。

第二步，确定投诉的劳动局。您可以前往用人单位所在地的区县级劳动保障监察大队进行投诉。您可以通过电话查询当地劳动保障监察大队的具体地址和联系电话。

第三步，填写投诉表格。到达劳动保障监察大队后，您需要填写一份投诉表格。表格中需要详细填写您的个人信息、用人单位的信息、投诉的事项以及您的诉求等内容。填写时要确保信息真实、准确、完整。

第四步，提交材料并等待处理。将填写好的投诉表格和准备好的相关材料一并提交给工作人员。工作人员会对您的材料进行审核，并根据情况决定是否受理您的投诉。如果受理，他们会展开调查，并在规定的时间内将处理结果反馈给您。

在整个投诉过程中，您有权了解投诉的进展情况，并积极配合劳动保障监察大队的工作。如果您对处理结果不满意，还可以通过申请劳动仲裁等其他法律途径来进一步维护自己的权益。