试用期内辞职不发工资该怎么办？

当遇到试用期内辞职不发工资的情况时，劳动者不用慌张，有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在试用期内，劳动者同样提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果遇到试用期辞职不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤。第一步是与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可以心平气和地与单位相关负责人沟通，说明自己已经按照规定提供了劳动，要求单位按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。