试用期不给工资最快的解决办法是什么？

试用期不给工资，劳动者可以采取以下最快且有效的解决办法。

首先，可以先和用人单位进行协商。协商是解决问题最直接、最快速的方式。劳动者可以心平气和地和公司负责人沟通，明确指出自己已经按照约定完成了试用期工作，根据法律规定有权获得相应报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资自然包括试用期工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者只需准备好能证明自己在该单位试用期工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠试用期工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

另外，还可以通过申请支付令的方式解决。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令的程序相对简单、快捷，能在较短时间内给用人单位施加压力，促使用人单位支付工资。