试用期不给工资该去哪里投诉？

在试用期内，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。如果试用期用人单位不给工资，劳动者可以通过以下途径进行投诉维权。

首先，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责是负责劳动保障监察工作。他们会对用人单位进行监督检查，对于存在克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的单位，劳动监察大队有权责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》第十一条，该条明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

其次，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。当劳动者与用人单位就工资支付等问题产生争议时，就可以通过仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动者在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

另外，也可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，通过拨打这个电话，劳动者可以咨询劳动保障方面的政策法规以及进行投诉举报，相关工作人员会根据情况进行处理。