员工垫付货款是否可以走报销？

在实际工作中，员工垫付货款通常是可以走报销流程的。从法律角度来看，这涉及到员工与公司之间的一种债权债务关系。当员工为公司的业务需要垫付货款时，实际上是员工为公司支付了原本应由公司承担的费用，公司有义务偿还这笔费用。

《中华人民共和国民法典》中规定，依法成立的合同，受法律保护。虽然员工垫付货款时可能没有书面合同，但基于员工为公司工作、执行公司事务的事实，可以认定存在一种事实上的委托合同关系。员工接受公司的工作安排，在采购货物时垫付货款，就相当于按照公司的委托完成了采购事务，公司应当按照约定或惯例支付相应的款项。

从公司管理的角度来说，大多数公司都会有一套完善的财务报销制度。在这种制度下，员工垫付货款后，按照规定的流程提交相关的凭证，如发票、采购合同等，经过审核后就可以获得报销。这样既保证了公司财务的规范管理，也保障了员工的合法权益。

不过，如果公司拒绝报销员工垫付的货款，员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，了解拒绝报销的原因，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己垫付货款的事实，如发票、付款记录、采购明细等。