公司给员工报销会抽借条吗

公司给员工报销时，正常情况下是不能让员工抽借条的。借条主要是用来证明借贷关系的书面凭证，简单说就是一方把钱借给另一方，借钱的人写给出借人的一种凭证。而员工因工作产生的费用报销，比如差旅费等，这是公司基于员工履行工作职责而产生的义务，并非借贷行为。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。员工报销费用明显不符合这个定义。

如果公司拖欠员工因工作产生的费用，比如差旅费，原则上应该写欠条而不是借条。借条和欠条是有区别的：首先，证明对象不同，借条证明的是借款关系，而欠条证明的是欠款关系，借款肯定属于欠款，但欠款不一定是借款；其次，形成原因不同，借条形成是因为特定的借款事实，欠条形成原因多样，像买卖、劳务、损害赔偿等事实都可能产生；最后，在未注明偿还日期的情况下，诉讼时效不同，没有约定还款期的借条，债权人可随时索要，时效从债务人拒绝还款时起算，最长时效不超三年，欠条的诉讼时效则从欠款形成之日起算。

通常，员工的差旅费等报销都有相关发票作为凭证，在公司没有报销之前，员工要妥善保管好。公司给员工报销后，应该向员工收回发票。每家公司对费用报销一般都制定了相关制度，员工和公司都应按照制度来处理报销事宜。

相关概念：

借条：是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务 。

欠条：是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。

诉讼时效：指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。