离职后公司拖欠工资不发该怎么办？

当离职后公司拖欠工资不发时，以下是一些可以采取的措施及相关法律依据。首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到这种情况，第一步可以尝试与公司进行协商。与公司相关负责人沟通，要求其说明拖欠工资的原因，并给出支付工资的具体时间。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与公司的关系。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理，要求公司限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，当离职后公司拖欠工资不发时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。